01
Termination Pack
Kündigung und Offboarding
Wenn ein Arbeitsverhältnis endet.
- Kündigungsschreiben oder Aufhebungsvereinbarung
- Einordnung von Fristen und offenen Fragen
- Offboarding-Checkliste und Kommunikationsplan
HR-LEX · BY OMNILEX
Arbeitsrecht für
Schweizer Startups.
Kündigung, Neueinstellung oder eine knifflige HR-Frage: Erhalten Sie klare nächste Schritte und die passenden Dokumente. Für Gründerinnen, Gründer und HR-Teams.
Unverbindliche Anfrage · Antwort innert 12 Stunden
Ein Produkt von OmnilexSchweizer ArbeitsrechtDE · FR · IT · EN
01 / Produkt
Was steht bei Ihnen an?
02
New Hire Pack
Arbeitsvertrag und Neueinstellung
Wenn Ihr Team wächst.
- Arbeitsvertrag passend zu Ihrer Einstellung
- NDA, IP-Übertragung und Onboarding-Unterlagen
- Checkliste zu Sozialversicherung und Quellensteuer
03
Situation Desk
Antworten auf Ihre HR-Fragen
Wenn Sie Klarheit brauchen.
- Einordnung Ihrer konkreten HR-Situation
- Schriftliche Antwort mit nächsten Schritten
- Anwaltliche Prüfung bei komplexen Fragen
Das Problem
Sie kennen diesen Freitagnachmittag.
Ein Mitarbeiter wird krank, einen Tag nachdem Sie gekündigt haben. Ihr CTO will bis Monatsende jemanden in Genf einstellen. Jemand teilt eine Schwangerschaft mit und Sie sind nicht sicher, was Sie in den nächsten 48 Stunden rechtlich tun müssen.
Sie brauchen keine weitere offene Frage auf Ihrer Liste. Sie brauchen einen nächsten Schritt, der zu Ihrem Unternehmen und Ihrer Situation passt.
Aus einer HR-Frage wird ein klarer nächster Schritt.
Anliegen schildern ↗02 / So funktioniert's
Von Ihrer Frage zum nächsten Schritt.
- 01
Anliegen schildern.
Wählen Sie ein Thema und beschreiben Sie kurz Ihre Situation. Name und E-Mail genügen für den ersten Kontakt.
- 02
Umfang gemeinsam klären.
Wir melden uns innert 12 Stunden und klären, welche Unterstützung und Unterlagen Sie brauchen.
- 03
Mit Klarheit weitergehen.
Sie erhalten die vereinbarten Dokumente oder Antworten. Falls nötig, besprechen wir eine vertiefte anwaltliche Prüfung.
03 / Warum HR-Lex
Gebaut für Ihren HR-Alltag.
Schweizer Kontext.
Arbeitsrechtliche Themen mit Blick auf Ihr Unternehmen, Ihren Kanton und Ihre konkrete Situation.
Praktische Ergebnisse.
Klare Antworten, strukturierte Dokumente und Checklisten, mit denen Ihr Team weiterarbeiten kann.
Menschen im Prozess.
Komplexe Sachverhalte werden eingeordnet. Eine anwaltliche Prüfung kann gemeinsam abgestimmt werden.
Klare Erwartungen.
Wir klären Leistung und Umfang mit Ihnen, bevor Sie eine Beauftragung bestätigen.
Was passiert nach meiner Anfrage?
Ihre Anfrage geht direkt an das Intake-Team von Omnilex. Wir melden uns innert 12 Stunden, klären offene Fragen und besprechen die passende Unterstützung.
Beauftrage ich mit der Anfrage bereits eine Leistung?
Nein. Die erste Anfrage ist unverbindlich. Leistungsumfang und Konditionen werden vor einer Beauftragung mit Ihnen abgestimmt.
Wer steht hinter HR-Lex?
HR-Lex ist ein Produkt der Omnilex AG in Zürich. Es richtet sich an Schweizer Startups, Gründerinnen, Gründer und HR-Teams.
Kann ein Anwalt meinen Fall prüfen?
Ja. Wenn eine vertiefte rechtliche Beurteilung nötig ist, besprechen wir die Möglichkeit einer anwaltlichen Prüfung mit Ihnen.
In welchen Sprachen kann ich anfragen?
Sie können Ihr Anliegen auf Deutsch, Französisch, Italienisch oder Englisch schildern.
Welche Angaben brauchen Sie?
Für den ersten Kontakt genügen Ihr Name, Ihre E-Mail-Adresse und eine kurze Beschreibung. Relevante Fristen helfen bei der Einordnung. Weitere Dokumente stimmen wir im nächsten Schritt mit Ihnen ab.
HR-LEX · OMNILEX
Was beschäftigt Ihr Team?
Schildern Sie kurz Ihr Anliegen. Wir helfen Ihnen, den nächsten Schritt zu klären.
Anliegen schildernUnverbindliche Anfrage · Antwort innert 12 Stunden