Bewerbungsdaten: Was darf HR fragen und aufbewahren?
Bewerbungsunterlagen gehören nicht auf Vorrat ins Personalarchiv. Entscheidend sind die Eignung für die konkrete Stelle, der Zweck der Bearbeitung und…
Gute Fragen. Klare Antworten.
Praktische Orientierung, konkrete Beispiele und überraschende Rechtsdetails. Mit Quellen zum Nachlesen.
Probezeit: Warum drei Monate nicht automatisch gelten
Bei einem unbefristeten privaten Arbeitsverhältnis gilt grundsätzlich der erste Monat als Probezeit. Drei Monate brauchen eine entsprechende Vereinbarung.…
Überstunden oder Überzeit? Zwei Konten, zwei Regeln
Eine zusätzliche Arbeitsstunde ist rechtlich nicht immer dasselbe. Überstunden überschreiten die vertragliche Arbeitszeit. Überzeit überschreitet die…
Vertrauensarbeitszeit: Wann muss trotzdem erfasst werden?
Vertrauensarbeitszeit beschreibt eine Führungskultur, keine generelle Ausnahme vom Arbeitsgesetz. Wer auf eine vollständige Zeiterfassung verzichten…
Homeoffice: Was in die Vereinbarung gehört
Homeoffice ändert den Arbeitsort, aber nicht automatisch die Pflichten zu Gesundheitsschutz, Arbeitszeit und notwendigen Auslagen. Eine gute Vereinbarung…
Ferien planen: Wer bestimmt den Zeitpunkt?
Der Arbeitgeber legt den Ferienzeitpunkt fest, muss aber die Wünsche der Beschäftigten berücksichtigen, soweit die betrieblichen Interessen dies erlauben.…
Krankgeschrieben: Wer bezahlt wie lange?
Krankheit, Lohnfortzahlung und Kündigungsschutz sind drei getrennte Fragen. Ob und wie lange der Arbeitgeber Lohn bezahlt, hängt insbesondere von Art.…
Mutterschaft: Urlaub, Schutz und Rückkehr richtig trennen
Mutterschaftsurlaub, Erwerbsersatz, Beschäftigungsverbot und Kündigungsschutz haben unterschiedliche Voraussetzungen und Zeiträume. Eine einzige Zahl im…
Lohntransparenz: Welche Daten darf HR teilen?
Gleicher Lohn und Datenschutz schliessen sich nicht aus. HR kann Vergütungssysteme transparent erklären, ohne sämtliche individuellen Löhne offenzulegen.…
Arbeitszeugnisse: Klar schreiben statt Geheimcodes
Ein Arbeitszeugnis muss wahr, vollständig und verständlich sein. Wohlwollen erlaubt keine falschen Angaben. Ebenso wenig sollte HR versteckte Botschaften…
Konkurrenzverbot: Warum eine Unterschrift nicht alles entscheidet
Ein nachvertragliches Konkurrenzverbot ist nur unter gesetzlichen Voraussetzungen verbindlich. Schriftform, Einblick in Kundenkreis oder Geheimnisse und…
KI im Recruiting: Wer entscheidet wirklich?
KI kann Bewerbungen strukturieren, aber sie nimmt dem Arbeitgeber weder Datenschutzpflichten noch Verantwortung für faire Auswahl ab. Besonders kritisch…
Grenzgänger im Homeoffice: Die 49,9-Prozent-Regel richtig lesen
Bei grenzüberschreitender Telearbeit kann unter bestimmten Voraussetzungen die Sozialversicherung im Arbeitgeberstaat bleiben, wenn weniger als 50 Prozent…
Spesenreglement: Was der Lohn nicht einfach schlucken darf
Notwendige berufliche Auslagen sind grundsätzlich vom Arbeitgeber zu ersetzen. Ein Spesenreglement darf den Ablauf vereinfachen, aber notwendige Kosten…
Offboarding: Welche Dokumente und Zugriffe wirklich wichtig sind
Ein guter Austrittsprozess verbindet Schlussabrechnung, Arbeitszeugnis, Versicherungsinformationen und sichere Übergabe. Geräte und Zugänge müssen…